De grote stap
Nadat onze vorige werkgever is overgenomen, is de schaalgrootte van het bedrijf dusdanig dat de propositie SharePoint in onze ogen te weinig wordt gepromoot. Tijdens de kerstperiode van 2007 spreken we af voor een borrel in een café en besluiten we met zijn vijven het heft in eigen handen te nemen: we gaan zelf een bedrijf starten. We hebben complementaire SharePoint kennis, kennen elkaar al geruime tijd en weten zeker dat wij elk type SharePoint project kunnen oppakken. We geven onszelf een halfjaar de tijd om op te starten. SharePoint specialisten zijn we zeker, maar een bedrijf starten met vijf man hebben we nog nooit gedaan. Daar moeten we ons de tijd voor gunnen. Er ontstaan interessante tijden: hoe willen we gezien worden, wat wordt onze doelgroep, hoe gaat het bedrijf heten, kernwaarden, huisstijl, bedrijfsvorm, bedrijfsvoering, begroting, acquisitie, hosting, website. Over alles moet je een mening hebben, het gaat immers om je fundament.

Het eerste halfjaar
Het kost flink wat inspanning, maar op 1 juli 2008 ziet Mavention het licht. De hele basis die benodigd is voor een professionele bedrijfsvoering hebben we dan klaar. Nu het echte werk.
Een van onze kernwaarden is kwaliteit en dit houden we op peil door tweewekelijks kennissessies te organiseren, telkens geleid door een van onze medewerkers. Daarbij zorgen we dat iedereen de certificering Technical Specialist voor SharePoint krijgt. In november zien we de mogelijkheid om ons te mogen inschrijven voor de Microsoft SharePoint Certified Master opleiding. Een zware opleiding van drie weken bij Microsoft in Redmond. Dit zal een halve ton kosten, maar we zien allemaal in dat dit Mavention tot een hoger niveau kan tillen.
Groei hebben we ons ook ten doel gesteld. Erik komt per november bij ons in dienst.
Kerst 2008. Het is een roerig en enerverend jaar geweest. De mannen van Mavention zitten weer in het café waar ze een jaar geleden de grote stap hebben genomen. Trots.

Het eerste volle jaar
In 2009 komen Paul en John bij Mavention in dienst. We krijgen hierdoor een steeds betere spreiding van kennis: business requirements, functionele specs, architectuur, technische specs, maatwerkoplossingen, branding, training, migraties. We kunnen het allemaal.
De eerste week van januari krijgen we de sleutel van ons kantoor. Tot die tijd hebben we op een “zolderkamertje” het bedrijf gerund. Nu gaan we naar de Caballerofabriek, een broedplaats voor bedrijven in de innovatieve en creatieve sector. Dat het een broedplaats is, blijkt al snel. In een weekend waarin we het kantoor aan het schilderen zijn (kunnen we dus ook), ontmoeten we wat mensen van ContentStrategy. Daar werken we inmiddels alweer geruime tijd mee samen.
In juni is de training van Microsoft. Robert en Marcel gaan hierheen. Drie weken zonder familie en een agenda volgepropt met informatie. De training wordt door allerlei kopstukken in de IT gegeven. Deze personen weten echt waar ze het over hebben. Robert slaagt in één keer, Marcel moet nog wat herkansen. Robert is dan één van de vier Microsoft Certified Masters SharePoint in Nederland!
De Microsoft SharePoint 2010 Conference is in Las Vegas. Niels, Robert en Marcel gaan hierheen. Dit vier dagen durend event heeft vele presentaties. Alles heeft te maken met de nieuwe versie van SharePoint. Wij willen een van de eersten in Nederland zijn die een eigen seminar over SharePoint 2010 houdt. Twee weken na terugkomst organiseren we het Mavention Sharepoint 2010 event. Sprekers hierbij zijn: René Jansen (Winkwaves), Bart Wessels (Microsoft), Adriaan Hondelink (Contentstrategy) en Robert Jaakke (Mavention). Het blijkt een schot in de roos. De combinatie van onderwerpen zet veel bezoekers aan tot interessante discussies.
Kerst 2009. Het is weer een jaar verder. Wildwaterbaangevoel. Maar wel met een behouden aankomst. Ook dit jaar zitten de mannen van Mavention met een drankje in hetzelfde café. Mogelijk nog wel trotser dan vorige kerst.